Descrição da Vaga

Líder imediato: Analista de DHO Sênior / Gerente de RH
Área: Desenvolvimento Organizacional

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Objetivo do Cargo:
Apoiar a implementação e execução de programas de desenvolvimento, capacitação e sucessão, garantindo o alinhamento com as metas estratégicas da organização. Atuar de forma operacional na gestão de treinamentos, avaliações de desempenho, campanhas de comunicação interna, eventos de endomarketing e projetos de DHO, assegurando eficiência e engajamento dos colaboradores.

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Responsabilidades e Atribuições:
1. Gestão de Programas de Capacitação e Desenvolvimento
- Auxiliar no mapeamento de necessidades de treinamento (coleta de dados via pesquisas, entrevistas e análise de lacunas).
- Organizar a logística de treinamentos (agendamento de salas, convites, materiais, lista de presença).
- Apoiar na criação de conteúdos didáticos (apresentações, manuais, vídeos, quizzes).
- Monitorar a participação e taxa de conclusão dos colaboradores em programas de capacitação. - Acompanhar avaliações teóricas e práticas, consolidando resultados em relatórios.

2. Programa de Embaixadores e Cultura Organizacional
- Organizar materiais e cronogramas para treinamentos de embaixadores.
- Acompanhar o engajamento dos embaixadores em ações internas.

3. Ciclo de Desempenho e Feedback
- Enviar lembretes e comunicações sobre prazos de avaliações.
- Apoiar líderes no preenchimento de avaliações de desempenho (suporte técnico).

4. Comunicação Interna e Endomarketing
- Acompanhar cronograma anual de comunicação interna e criar mensagens para serem enviadas.
- Fazer cotação e compras com fornecedores para ações de endomarketing e treinamentos.

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Requisitos e Qualificações

Formação Acadêmica
- Superior completo ou cursando em: Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas afins.

Experiência Profissional
- Experiência em Treinamento & Desenvolvimento (T&D) ou DHO/Comunicação Interna.
- Experiência com Ciclo de Desempenho (AVD, Calibração, Feedback, PDI) (obrigatório).
- Experiência com organização de treinamentos e eventos corporativos (desejável).

Conhecimentos Técnicos (Hard Skills)
- Pacote Office (Excel intermediário – fórmulas, tabelas dinâmicas; PowerPoint).
- Conhecimento em ferramentas de criação de conteúdo (Canva ou Figma).
- Ferramentas de Performance (Qulture.Rocks e Learning.Rocks – desejável).
- Noções de metodologias ágeis (Kanban, Scrum – diferencial).
- Análise de dados (Looker Studio) – diferencial.

Competências Comportamentais (Soft Skills)
- Organização e atenção a detalhes: Capacidade de gerenciar tarefas com informações precisas.
- Comunicação clara: Habilidade para redigir e-mails e comunicação oral objetiva.
- Proatividade: Antecipar problemas e sugerir melhorias em processos.
- Trabalho em equipe: Colaboração com áreas diversas (operações, lideranças, RH).

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Diferenciais
- Experiência com gamificação em treinamentos.
- Certificação em DHO, T&D ou áreas correlatas.

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Expectativas de Entrega nos Primeiros 3 Meses
1. Apoio efetivo no Ciclo de Desempenho de 2025.2
2. Apoio efetivo na organização do Programa de Embaixadores.
3. Consolidação de relatórios de acompanhamento de treinamentos.

Local de Trabalho: Itaim Bibi
Horário e Dias: 2ª- 5ª f - 8h -18h, 6ªf - 8h-17h
Modelo: Presencial