Descrição da Vaga

Forte conhecimento das melhores práticas de RH no segmento de indústrias:

-Alinhar as estratégias de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais de longo prazo.
-Liderar projetos de transformação organizacional e mudanças estruturais, garantindo alinhamento estratégico. *Estruturar e documentar processos e políticas de RH, garantindo padronização e conformidade com boas práticas.
-Definir e monitorar métricas e KPIs estratégicos de RH.
-Criar e monitorar estratégias para retenção e desenvolvimento de potencial.
-Gestão de programas de feedback para promover uma cultura de constante evolução e desenvolvimento dos colaboradores.
-Criar estratégias de meritocracia e reconhecimento, conectando performance, crescimento e remuneração.
-Vivência em gestão de clima organizacional, engajamento e desenvolvimento de talentos. Familiaridade com softwares de RH e ferramentas de gestão de desempenho.
-Trabalhar no desenvolvimento e implementação de descrições de cargos, e gerenciar o plano de cargos e salários, assegurando critérios claros de crescimento e meritocracia. Implementar um sistema estruturado de Planos de Desenvolvimento Individual, gerenciar planos de carreira e avaliações de desempenho.
-Conhecimento atualizado de tendências em RH, tecnologias, otimização de processos e metodologias.
-Familiaridade com softwares de RH e ferramentas de gestão de desempenho, com habilidade para adaptá-las à realidade da empresa.
-Capacidade analítica e orientada a resultados, transformando métricas em ações concretas.
-Liderança e habilidades interpessoais sólidas, capacidade estratégica e analítica para solução de problemas.

Escolaridade:

-Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada.
- Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, RH Estratégico, Inovação, Liderança, ou a áreas estratégicas.

- Power BI - Intermediário / Avançado